ERTE: derechos del trabajador

ERTE: derechos del trabajador y qué pasa si la empresa no te reincorpora al finalizar

Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) suspende o reduce temporalmente la actividad laboral, pero no rompe la relación de trabajo: el contrato sigue vivo y, salvo excepciones, la empresa está obligada a reincorporar al trabajador cuando finaliza la medida. En la práctica, sin embargo, no siempre ocurre así, y muchos trabajadores no saben qué hacer cuando, terminado el ERTE, la empresa no les llama o directamente procede al despido.

En Luis Pérez & Asociados. Abogados asesoramos a trabajadores afectados por ERTE, tanto durante la medida como en el momento de su finalización, para asegurar que se respetan sus derechos laborales y de prestación por desempleo.

Qué es un ERTE y qué tipos existen

Un ERTE es un mecanismo que permite a la empresa suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada de forma temporal, por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor. A diferencia de un despido colectivo, no extingue la relación laboral: la empresa y el trabajador mantienen el vínculo contractual, aunque durante ese periodo no haya actividad (ERTE de suspensión) o esta se reduzca parcialmente (ERTE de reducción de jornada).

La duración y las condiciones concretas dependen de la causa alegada y de lo acordado, en su caso, con la representación de los trabajadores durante el periodo de consultas.

Tus derechos mientras dura el ERTE

• El contrato de trabajo sigue vigente: la antigüedad no se interrumpe y los derechos derivados de la relación laboral se mantienen, salvo los expresamente afectados por la medida (salario y, según el caso, cotización).
• En un ERTE de suspensión total, el trabajador no presta servicios ni cobra salario durante ese periodo, salvo que se pacte lo contrario.
• En un ERTE de reducción de jornada, el trabajador sigue trabajando y cobrando de forma proporcional a la jornada efectivamente reducida.
• La empresa debe comunicar con claridad a qué trabajadores afecta la medida, con qué alcance y durante qué periodo, especialmente cuando el ERTE no afecta a toda la plantilla por igual.

Prestación por desempleo durante el ERTE

Durante un ERTE de suspensión, el trabajador puede acceder a la prestación por desempleo correspondiente a las horas o días no trabajados, sin que ese consumo de prestación reduzca, con carácter general, el derecho a desempleo que le quedaría para una futura situación de paro (lo habitual es que no se consuma el derecho ya generado, según la regulación aplicable en cada momento). Es importante revisar en cada caso concreto las condiciones vigentes, ya que han existido distintas regulaciones específicas según el tipo de ERTE y el periodo temporal.

La obligación de reincorporación al finalizar

Una vez finalizado el periodo autorizado del ERTE, la empresa tiene la obligación de reincorporar al trabajador a su puesto, en las mismas condiciones que tenía antes de la suspensión o reducción de jornada. Esta obligación es consecuencia directa de que el ERTE no extingue el contrato: el trabajo simplemente se suspende o reduce temporalmente, no desaparece.

Si la empresa se ha beneficiado de determinadas exenciones o bonificaciones en la cotización vinculadas al ERTE, es habitual que existan además compromisos adicionales de mantenimiento del empleo, cuyo incumplimiento puede acarrear consecuencias específicas para la empresa, más allá de los derechos individuales del trabajador afectado.

Qué hacer si la empresa no te reincorpora

1. Verifica la fecha oficial de finalización del ERTE que te corresponde, según la comunicación recibida.
2. Reclama por escrito tu reincorporación si, llegada esa fecha, la empresa no te llama ni te permite volver al puesto.
3. Si la empresa procede directamente a un despido tras el ERTE, revisa los motivos alegados: puede tratarse de un despido sin causa real que convenga impugnar.
4. Si no hay respuesta ni reincorporación, puede plantearse una reclamación específica para que se reconozca la vigencia del contrato y, en su caso, se abonen los salarios dejados de percibir.
5. Respeta el plazo de 20 días hábiles si lo que recibes es una carta de despido tras el ERTE, ya que es un plazo de caducidad.

Preguntas frecuentes sobre el ERTE