Ser despedido es una situación difícil, pero recibir una notificación de despido sin indemnización puede generar aún más confusión y desamparo. Sin embargo, no todos los despidos implican obligatoriamente el pago de una compensación. En este artículo abordamos los derechos del trabajador despedido sin indemnización, qué tipos de despido existen, y cómo reclamar lo que te corresponde si has sido despedido de forma injusta.
Tipos de despido y consecuencias legales
- Despido procedente: Cuando la empresa acredita que el trabajador ha incumplido de forma grave y culpable sus obligaciones. No conlleva indemnización (salvo salarios pendientes y vacaciones no disfrutadas). Algunos ejemplos son la desobediencia, faltas repetidas de asistencia, o abuso de confianza.
- Despido improcedente: Si no se puede justificar el despido o no se siguen los procedimientos legales, el empresario deberá optar entre readmitir al trabajador o pagar una indemnización (33 días por año trabajado, con límites establecidos por ley).
- Despido nulo: Cuando se vulneran derechos fundamentales del trabajador (embarazo, reducción de jornada, discriminación). En este caso, el trabajador debe ser readmitido con abono de salarios de tramitación.
Pasos a seguir si no te pagan indemnización
- Solicita una copia de la carta de despido y léela con calma.
- Verifica si se especifica el tipo de despido alegado por la empresa.
- Contacta con un abogado laboralista especializado para analizar tu caso.
- Presenta una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) en un plazo de 20 días hábiles desde el despido.
- Si no hay acuerdo, inicia demanda judicial ante el Juzgado de lo Social.
Documentos necesarios
- Contrato de trabajo.
- Carta de despido.
- Nóminas y documentos de cotización.
- Testimonios o pruebas si se alega un despido nulo o discriminatorio.
Consejos clave
- Nunca firmes "recibí conforme" si no estás de acuerdo con el contenido de la carta.
- No dejes pasar el plazo de 20 días: es un plazo legal cerrado.
- Conserva cualquier comunicación (email, WhatsApp) que pueda servir como prueba.
Orientación al cliente
Si estás buscando qué hacer si te despiden sin indemnización en España, o necesitas ayuda para reclamar un despido improcedente, nuestro despacho de abogados te ofrece asesoramiento integral. Revisamos tu caso, te acompañamos en la conciliación y, si es necesario, en el juicio laboral.
