Son las normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empleador. Para que se entienda mejor les dejamos unos ejemplos. Si a usted lo despiden, no le pagan lo que le corresponde por trabajar, lo cambian de puesto de trabajo o de lugar en contra de su voluntad, no le pagan las vacaciones o se las deniegan, le obligan a hacer más horas de las permitidas, aunque se las paguen, le obligan a realizar funciones que no le corresponden por su categoría profesional; en estos supuestos entraría en juego el derecho laboral para asistirle si puede probar tales situaciones perjudiciales, como trabajador. Por el contrario, en caso de que el empleador se vea perjudicado por un trabajador pernicioso, también podrá acudir a esta normativa con el fin de defender sus derechos.
Consúltenos y le atenderemos con mucho gusto.
En Luis Pérez & Asociados. Abogados. le asesoramos en todos los temas relacionados con el derecho laboral, como la elaboración de contratos de trabajo, la resolución de conflictos laborales, la negociación de convenios colectivos, defensa en casos de despidos y sanciones, reclamación de salarios, horas extras, vacaciones, cambios de contingencia, etc.
