El Expediente de Regulación de Empleo vuelve a copar la prensa en estos días con el anuncio de un número ingente de despidos en sectores importantes. En especial, estos días destacan las noticias en relación a entidades como Caixabank y BBVA, las cuales anunciaron el inicio de sendos ERE con cifras, que asustan.
Se trata de una medida de regulación de empleo bastante dramática, con una burocracia farragos y (quizá por ello) desconocida, cuyas claves te ayudan a desentrañar nuestros abogados laboralistas de Oviedo.
¿Qué es un ERE?
Un Expediente de Regulación de Empleo, habitualmente denominado con sus siglas “ERE”, es el mecanismo legal que permite a una empresa suspender o despedir simultáneamente a un número significativo de sus trabajadores, por existir circunstancias en las cuales ello deviene necesario para la viabilidad del negocio.
¿Cuándo se aplica un ERE?
Como es lógico, dada su importancia social, un ERE sólo se aplicará cuando implique una reestructuración, de la plantilla, con cierta magnitud.
Así, la Ley cuando se den los siguientes umbrales, en un plazo de 90 días, la aplicación de la medida:
- En empresas con menos de cien trabadores, debe afectar al menos al 10 o más de la plantilla.
- Si la empresa tiene entre cien y trescientos trabajadores, debe afectar como mínimo al 10% por de los mismos.
- Para empresas con más de trescientos trabajadores, al menos a 30 de ellos.
- Como caso excepcional, si afecte a toda de la plantilla y la empresa tiene más de cinco trabajadores (p. ejemplo un taller con 7 empleados).
Cuando se cumplan estos parámetros y, sin embargo, no se hubiera instado un ERE y, por tanto, defraudado la Ley, la medida se considerará improcedente.
¿Por qué se aplica un ERE?
Del propio concepto de ERE se sigue que no cabe aplicarlo a capricho por la empresa. Antes bien, deben existir una serie de razones, que lo justifiquen. Los casos más habituales, en los que procede son los de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción:
- Existen causas económicas si el nivel de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos es inferior al registrado durante el mismo intervalo ejercicio anterior.
- Hay causas técnicas cuando exista una modificación en los medios o instrumentos de producción. Por ejemplo, la adquisición de nueva maquinaria.
- Las causas organizativas se dan cuando se produzcan modificaciones en los sistemas y métodos de trabajo o el modo de organizar la producción. Por ejemplo, la digitalización de un departamento.
- Causas productivas son las derivadas de un cambio en la demanda de los productos o servicios. Por ejemplo, la pérdida de una contrata.
¿Qué derechos tiene el trabajador?
Los trabajadores afectados tienen una serie de derechos básicos:
- A percibir la indemnización de, al menos, 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades (cabe pactar mayores indemnizaciones). Si la empresa es insolvente, se hará cargo el FOGASA dentro de los límites legales.
- A percibir la prestación por desempleo.
- A impugnar el ERE si no se cumplen los requisitos legales o no se respetaren sus derechos.
Desde Luis Pérez & Asociados Abogados le asesoraremos en todas estas cuestiones. Nuestro equipo de Abogados en Oviedo le asesorará y guiará en estos procesos. Nuestro horario habitual es de lunes a jueves de 9 a 14 y de 16 a 19 y el viernes de 9 a 14, pudiendo consultar por medios telemáticos (aconsejable en el actual estado de cosas) o pedir cita previa para ser atendido en presencia.
Teléfono: 985 216 689
Whatsapp: 662 194 474
Mail: info@luisperezabogados.com
